כ-550 משתתפים לקחו חלק בוועידה החצי שנתית ה-9 לניהול משאבי אנוש מבית מידע כנסים,
שנערכה ב-23.3 בכפר המכבייה.
אנו שמחים לשלוח ישירות לתיבת המייל שלכם את המהדורה המיוחדת של חדשות כנסים ניהול,
הכוללת סיקור של הפאנלים ושל ההרצאות המרכזיות מהוועידה, כמו גם תוכן מקצועי מיוחד עבורכם.
קריאה מהנה!לצפייה בסרטון הוידאו המסכם של הוועידה: לחצו כאן
לעיון במצגות הוועידה: לחצו כאן לצפייה בסדר היום של המליאה הראשית: לחצו כאן
לצפייה בסדר היום של המושב המקביל בנושא גיוס ובנושא כלים למנהל: לחצו כאן
לצפייה בדף הפגישות: לחצו כאן |
|
|
|
מימין לשמאל: אילן לוין (ראש אגף העבודה בהתאחדות התעשיינים), איציק עוז (מנכ"ל משותף אגם לידרים), רן קלי (מנכ"ל קבוצת קלי), קובי רוזין (מנכ"ל אי.בי.אי גמל בע"מ), יעל גרינולד (משנה למנכ"ל, מנהלת אגף שיווק ומכירות, מנורה מבטחים פנסיה) "ליועץ הפנסיוני יש מקום חשוב, אם הוא עובד לפי כללים בסיסיים שמשאירים אותו כמה שיותר אובייקטיבי"
בפאנל הפותח של הוועידה דנו המשתתפים במגמות ובתופעות המשפיעות על ניהול מערך הפנסיה בחברה – כגון העלייה בתוחלת החיים, ריבוי קריירות של עובדים, היעלמותה של הפנסיה התקציבית ומכשירים פנסיונים נוספים שהיו נפוצים בעבר, ועוד.
מרבית הדיון התנהל סביב המצב הקיים של מוצר אחד בשוק – קרן הפנסיה, או "הלחם השחור", כפי שכינה אותו רן קלי (שאחראי גם על הציטוט שבכותרת), והדרכים בהן ניתן להתמודד איתו.
לצפייה בפאנל לחצו כאן |
|
|
|
אגף שוק ההון רצה לצ'פר את העובדים והעביר להם את זכות הבחירה בסוכן.
משמעות המהלך - החלפת המודל השוויוני הקיים בחברות, במודל שיגרום לפגיעה בחלשים. |
|
|
|
"ב-50 השנים האחרונות דיני העבודה נשארו מאחור" |
עו"ד גליה מרום, שותפה ומנהלת מחלקת דיני עבודה במשרד עו"ד עמית גרוס ושות', הציגה בהרצאתה חידושים שוניםבדיני העבודה הנוגעים לטיפול בהתאגדויות עובדים, פרסום הודעה לעובד ו/או למועמד ועוד, מ-3 השנים האחרונות. |
|
|
|
במעגל נחוגה! משתתפי הוועידה ברגע של ריקוד |
|
|
|
מימין לשמאל: יואב בכר (סמנכ"ל משאבי אנוש התאחדות המלונות וחבר ועדת העבודה של נשיאות הארגונים העסקיים), דפנה מאור (מנהלת המטה לשילוב אנשים עם מוגבלות במשרד הכלכלה), עינת כרמי-ברק (שותפה וראש תחום דיני עבודה ב-יעקב סלומון, ליפשיץ ושות' - עורכי דין), ענת כרמלי (סמנכ"ל משאבי אנוש ונכסים בסונול), אילן שדות (סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון, עיריית חיפה) "אני מזמינה אתכם לחשוב ולפתוח את הראש - מדובר בעובדים שהם ככל העובדים"
"750 אלף איש בגיל העבודה מגדירים את עצמם כבעלי מוגבלות", כך לדברי דפנה מאור (שאחראית גם לציטוט שבכותרת), משתתפת בפאנל שעסק בדרכים ליישום החוק החדש הנוגע להעסקת עובדים עם מוגבלות.
לדעתו של אילן שדות, "המגזר הציבורי צריך להיות מוביל בנושא", ולטענת עינת כרמלי הדברים קשים יותר מכפי שהם מצטיירים: "הרגולציה חונקת את המגזר הפרטי... כאשר מחוקקים חוק צריך להתייחס לכל ארגון ולא רק למספרים. אילו כלים יש לי ע"מ להגיד מי נחשב למוגבל?"
לצפייה בפאנל לחצו כאן |
|
|
|
טיפוס למנהיגות: תרגול מעשי למנהל משאבי אנוש עם נמרוד צח |
אתם יכולים לקחת את קורסי הניהול הטובים בעולם, לשמוע את כל הסמינרים הבינלאומיים על מנהיגות, אבל הם לא יביאו אתכם לפסגה.
ניהול ומנהיגות לומדים דרך הרגליים, דרך הטיפוס במעלה ההר, דרך הכישלונות וההצלחות שבדרך... |
|
|
|
"אנשי HR בכירים בארגונים גדולים נמצאים תמיד בנקודת ההוצאה לפועל של שינויים"
בפאנל שחתם את המליאה הראשית בהנחיית מנחה הוועידה חיים סרור (שותף בחברת הייעוץ ICG), דנו המשתתפים - אבי עינת, סמנכ"ל משאבי אנוש בתעשייה הצבאית (מדבריו - הציטוט שבכותרת), ליטל וקסלר (סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת תקשוב), ליאת ענבר (יועצת ארגונית), ו-שלי ליקסנברג (סמנכ"ל משאבי אנוש מועדון הכדורגל מכבי ת"א) - בשאלת מקומם והערך המוסף של מנהלי משאבי האנוש בהובלת שינויים ארגוניים.
לצפייה בפאנל לחצו כאן |
|
|
|
גיוס עובדים: טיפים להצלחה |
אחד מהתפקידים העיקריים והחשובים של מנהלי משאבי האנוש בארגון הוא גיוס העובדים.
מחקר שנערך באוניברסיטת הארוורד הראה כי גיוס כושל יכול לעלות לארגון סכום הזהה לשלוש משכורות של העובד, ואף יותר: זמן יקר מתבזבז, משאבים מושקעים בתהליך ומתרחשת פגיעה מוראלית בעובדים האחרים.
הנה כמה טיפים מועלים שיכולים לסייע לכל מי שעוסק במלאכת הגיוס: |
|
|
|
רוצים לבדוק את הגליון האחרון של חדשות כנסים ניהול? לחצו כאן |
|
|
|
לא קיבלת את הגליונות הקודמים של חדשות כנסים ניהול ו-חדשות כנסים נדל"ן?
מעוניין לקבל את הגליונות של החודש הבא - ובכלל?
לחץ כאן והירשם! |
|
|
|
|
|
|
|
